Tips Berguna

Bagaimana menjadi karyawan yang baik

Pin
Send
Share
Send
Send


Katakan, apakah Anda puas dengan situasi Anda saat ini? Apakah Anda puas dengan pekerjaan, posisi, gaji Anda? Apakah Anda ingin meninggalkan semuanya tidak berubah sampai pensiun? Beberapa dari Anda akan menjawab: "Ya, semuanya cocok untuk saya!" Dan seseorang akan berkata: "Tidak, saya ingin lebih dihargai, dan bahwa saya dapat mengandalkan kenaikan gaji!". Untuk beberapa alasan, tampaknya bagi kita akan ada lebih banyak dari yang terakhir daripada mereka yang puas dengan segalanya. Tetapi apakah mungkin untuk mengubah sesuatu? Apakah ada yang terserah kita di sini?

Ya, benar. Anda hanya perlu menjadi karyawan yang sangat baik, dan kemudian manajemen akan menghargai Anda. Untuk memperjelas apa yang kita bicarakan, pertama mari kita lihat kualitas karyawan yang baik.

Kualitas apa yang melekat pada karyawan yang baik?

Menjadi karyawan yang baik tidaklah mudah, menjadi karyawan yang ideal semakin sulit. Tetapi hanya karyawan semacam itu yang dihargai oleh perusahaan mana pun. Ingin tahu apa yang harus Anda kerjakan? Ada lima kualitas terpenting yang membedakan karyawan yang baik:

Hormat

Hormati orang-orang dekat tempat Anda bekerja setiap hari. Rasa hormat diwujudkan dalam berbagai cara. Kami akan memberikan beberapa contoh saja:

  • Rasa hormat terhadap kolega sebagai orang dengan gagasan dan pemikiran unik yang mungkin berbeda dengan Anda. Berbagai gagasan pada pandangan pertama mungkin tampak agak kacau, tetapi membantu untuk menemukan solusi terbaik. Pemikiran kelompok semacam itu biasanya menghasilkan solusi yang menarik lebih cepat.
  • Rasa hormat terhadap kolega, dimanifestasikan dalam menyapa mereka di awal hari kerja. Seberapa sering kita harus menghadapi kenyataan bahwa seseorang berjalan melewati kita di pagi hari tanpa menyapa! Luangkan waktu beberapa detik untuk menyapa kolega, tersenyum padanya, bahkan jika Anda mengalami hari yang sulit hari ini. Jadi, Anda mendapatkan reputasi seseorang yang menyenangkan untuk bekerja. Dan ini pada titik tertentu dapat memberi Anda manfaat dan peluang tambahan. Selain itu, dengan tersenyum pada orang lain, Anda dapat meningkatkan suasana hati dan menjadi lebih produktif selama hari kerja.
  • Menghormati pekerjaan orang lain. Kemampuan menghargai waktu dan upaya karyawan. Anda dapat memberi tahu mereka bahwa Anda tidak setuju dengan hasil akhir dari pekerjaan mereka, tetapi pada saat yang sama menghargai upaya mereka dalam mengimplementasikan proyek.
  • Rasa hormat terhadap orang lain dapat diekspresikan dengan mempraktikkan Aturan Emas. Aturan ini mengatakan: "Lakukan dengan orang lain karena Anda ingin diperlakukan dengan Anda."

Pengetahuan

Ini adalah kualitas utama yang dimiliki karyawan terbaik. Teknologi modern terus berubah. Persyaratan untuk karyawan juga berubah. Satu-satunya cara untuk tidak ketinggalan adalah terus mendapatkan dan memperdalam pengetahuan Anda. Sebaiknya habiskan waktu Anda untuk belajar tidak hanya tentang apa yang mungkin bermanfaat hari ini di tempat kerja Anda, tetapi juga tentang apa yang mungkin dibutuhkan besok. Ini adalah pengetahuan yang akan membuat Anda menjadi kolaborator yang berharga. Anda akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk mendapatkan promosi.

Anda harus bertanggung jawab atas pengetahuan Anda. Anda tidak harus menunggu majikan Anda mengirim Anda ke kursus pendidikan lanjutan, Anda perlu mencari cara untuk mendapatkan pengetahuan ini sendiri. Ingat - segera setelah Anda mendapatkan pengetahuan tambahan, Anda mendapatkan kesempatan nyata untuk naik satu tangga karier!

Motivasi

Kualitas yang sangat berharga adalah kemampuan untuk memotivasi tidak hanya diri sendiri, tetapi juga orang lain. Kemampuan untuk bertanggung jawab atas kata-kata seseorang juga sangat dihargai. Jika sesuatu dikatakan - jangan menyimpang dari kata-kata Anda. Jangan bosan memuji orang lain - semakin Anda melakukan ini, semakin Anda akan menghancurkan hambatan dan memotivasi orang lain di tempat kerja.

Keterampilan membuat keputusan

Seseorang harus dapat mendekati masalah apa pun dari sudut pandang kreatif - bukan untuk memperburuk masalah, tetapi untuk menyelesaikannya. Ambil bagian dari tanggung jawab - untuk menjadi bagian dari solusi, bukan bagian dari masalah. Tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan ini:

  • Pelajaran apa yang bisa dipetik dari masalah ini?
  • Solusi apa yang bisa saya tawarkan?
  • Bagaimana saya akan menyajikan solusi saya sehingga manfaatnya paling jelas?

Jika Anda menemui bos dengan masalah, tawarkan setidaknya satu solusi. Bahkan jika opsi Anda tidak diterima, Anda akan terlihat seperti karyawan yang tahu bagaimana menyelesaikan masalah, dan tidak seperti pelapor. Seseorang yang dapat mengambil inisiatif dalam situasi masalah, tanpa memperburuknya, tetapi menawarkan solusi nyata, lebih baik dibandingkan dengan karyawan lain.

Kemampuan untuk menemukan kontak

Dalam satu tim, orang yang sama sekali berbeda bekerja. Kemampuan menemukan bahasa bersama dengan anggota tim mana pun, kemampuan untuk mendengarkan dan mendengar orang, kemampuan untuk mencegah atau menyelesaikan kemungkinan konflik juga dianggap sebagai kualitas karyawan yang baik.

Bagaimana menjadi karyawan yang tak tergantikan

Dengan kualitas dasar yang kami temukan. Dan apa yang sebenarnya perlu dilakukan agar karakterisasi karyawan terbaik menjadi milik Anda? Mungkin Anda telah bekerja untuk waktu yang lama, mencintai pekerjaan Anda dan ingin bos Anda memperhatikan hal ini dan mengevaluasi Anda dengan baik. Atau mungkin Anda hanya berdiri di awal biografi pekerjaan Anda, dan Anda benar-benar ingin memulai aktivitas Anda dengan bermartabat, tanpa kesalahan yang menjengkelkan. Bagaimanapun, uraian terperinci kami tentang tindakan yang diperlukan akan membantu Anda berhasil:

  1. Pekerjaan harus seperti. Selain itu, Anda tidak hanya harus menyukai apa yang Anda lakukan, tetapi juga harus bekerja dalam tim, perusahaan, institusi, yang moto dan suasananya secara umum bertepatan dengan pengaturan internal Anda. Sulit untuk merasa nyaman di sebelah orang yang, pada prinsipnya, tidak bisa menjadi orang yang berpikiran sama.
  2. Berperilaku seperti seorang profesional yang serius. Ini pekerjaan, bukan taman bermain. Ada perbedaan besar antara orang yang bekerja menyenangkan dan orang yang terus-menerus bermain-main. Merryness berarti bahwa Anda adalah orang yang baik, mudah berkomunikasi yang tidak berhemat pada senyum. Tetapi pada saat yang sama, Anda menjalankan tugas Anda dengan sangat serius dan tidak akan menghabiskan waktu kerja Anda dan orang lain pada lelucon yang tidak pantas atau menceritakan dan mendengarkan lelucon.
  3. Belajar menerima kritik konstruktif dengan benar. Itu membuat Anda memahami apa yang sebenarnya orang harapkan dari Anda dan pekerjaan Anda, membantu untuk melihat kelemahan dan kekurangan Anda, yang harus Anda kerjakan terlebih dahulu. Itu terjadi bahwa alih-alih kritik yang benar, Anda dapat mendengar teguran jahat dan bahkan berteriak pada Anda. Jangan terlibat dalam perselisihan atau pertengkaran. Tunggu kolega menjadi dingin. Dan kemudian dengan tenang mengatakan bahwa Anda ingin menyelesaikan masalah dan ingin mendiskusikan apa yang perlu Anda ubah. Jangan lupa bahwa karyawan terbaik bukanlah mereka yang tidak pernah melakukan kesalahan, tetapi mereka yang tahu cara memperbaiki kesalahan tanpa memicu konflik.
  4. Belajarlah untuk melakukan pekerjaan Anda, dan lakukan dengan baik. Apakah pekerjaan Anda hitam dan melelahkan, atau menarik dan dibayar dengan baik - jika Anda mengambilnya, maka lakukanlah sebagaimana mestinya. Jika Anda tidak tahu bagaimana melakukan sesuatu, maka pergi dan cari tahu, dan jangan membuat alasan mengapa Anda tidak melakukannya.
  5. Bangun hubungan baik dengan tidak hanya kolega langsung, tetapi juga dengan penjaga, sekretaris, pekerja, petugas kebersihan ... Masing-masing dari mereka adalah spesialis di bidangnya, dan menunjukkan rasa hormat kepada mereka hanya akan meningkatkan reputasi Anda sebagai karyawan yang menarik dan mudah bergaul.
  6. Segera setelah kesempatan muncul untuk mendapatkan beberapa keterampilan baru, ikuti pelatihan dalam kegiatan lainnya. Ini akan membantu Anda menjadi lebih kompetitif dalam naik tangga karier. Keahlian baru dan pendidikan lanjutan akan menunjukkan bahwa Anda cerdas dan fokus pada peningkatan berkelanjutan - inilah yang membedakan semua karyawan terbaik. Dan jika pertanyaan tiba-tiba muncul tentang pengurangan staf, maka tempat kerja mungkin akan diserahkan kepada karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan universal daripada yang hanya dapat melakukan satu fungsi.
  7. "Riwayat kerja" Anda harus bersih. Ini seperti riwayat kredit - jika Anda tidak melanggar jadwal pembayaran, maka lain kali bank akan memberi Anda pinjaman dengan jumlah yang jauh lebih tinggi tanpa penundaan. Jadi di sini. Jika seseorang dipecat selama pengurangan di tempat pertama, maka biasanya karyawan yang sering terlambat, terus-menerus absen dari tempat kerja, menerima teguran karena perilaku tidak profesional, atau mendapat keluhan terbanyak dari klien. Dan karyawan terbaik selalu menjaga pekerjaan mereka.
  8. Selalu datang bekerja lebih cepat dari jadwal. Setidaknya lima belas menit sebelumnya. Jika Anda mengambil ini sebagai aturan Anda, Anda akan datang tepat waktu bahkan ketika sesuatu menahan Anda - Anda akan memiliki margin lima belas menit. Selain itu, setelah datang ke kantor lebih awal, Anda akan dengan senang hati mengejutkan klien awal tanpa harus menunggu sebentar. Dan ini juga akan menambah nilai tambah bagi reputasi Anda.
  9. Jangan terburu-buru ke pintu keluar dan di akhir hari kerja. Tahan setidaknya sepuluh menit. Anda dapat menghabiskan waktu ini mempersiapkan tempat kerja Anda untuk besok. Singkirkan semua yang tidak perlu dari meja, cuci dan sembunyikan gelas yang kosong, bersihkan debu, siapkan semua barang yang akan Anda butuhkan di pagi hari. Semua ini akan membantu Anda mulai bekerja besok tanpa penundaan dan menunjukkan organisasi Anda.
  10. Selalu produktif. Kerjakan pekerjaan Anda tepat waktu. Karyawan terbaik tidak mengizinkan dokumen untuk berbaring di atas meja selama beberapa hari tanpa bergerak. Lakukan semua yang Anda butuhkan dan lanjutkan ke tugas berikutnya sesegera mungkin
  11. Jangan menghabiskan banyak waktu untuk panggilan telepon. Di tempat kerja, Anda harus bekerja, dan tidak berbicara tentang topik yang asing. Bahkan jika sedang berbicara dengan pasangan atau anak-anak. Cobalah dibatasi hanya untuk panggilan yang benar-benar diperlukan.
  12. Tawarkan bantuan dan dukungan Anda kepada karyawan yang lebih muda dan pendatang baru. Ingat betapa sulitnya bagi Anda ketika Anda berada di posisi mereka. Jika Anda tidak yakin bahwa mereka mengerti segalanya, bersiaplah untuk bertanya apakah mereka membutuhkan bantuan. Jangan melakukan pekerjaan untuk mereka alih-alih mengajar mereka.

Karyawan terbaik, sebagai suatu peraturan, menerima gaji yang lebih tinggi. Gaji yang baik mereka paling sering karena pengalaman bertahun-tahun, kemampuan untuk melakukan pekerjaan dengan baik, lamanya mereka tinggal di perusahaan (pendatang baru sering dibayar lebih rendah pada awalnya) dan pendidikan yang baik. Agar menjadi lebih baik, Anda harus bekerja keras. Dan apa yang sebenarnya perlu dilakukan - sekarang Anda sudah tahu!

1. Kerja keras

Tidak peduli apa pun pengetahuan, profesionalisme, atau keterampilan yang dimiliki karyawan yang baik, kerja keraslah yang memengaruhi kualitas tugasnya. Baru-baru ini, tren yang menarik telah dicatat di pasar tenaga kerja: sangat sulit untuk menemukan bawahan pekerja keras. Orang seperti itu secara akurat melihat tujuan yang ditetapkan, menghargai pekerjaannya, berusaha mencapai hasil yang tinggi. Baginya, aktivitas profesional dianggap sebagai bagian penting dari kehidupan dan cara ekspresi diri.

Vladimir Tarasov telah berulang kali berbicara tentang kualitas yang berharga, yang harus dianggap sebagai prioritas dalam merekrut staf. Kemampuan untuk melakukan pekerjaan ini benar-benar baik, serta menghargai pekerjaan Anda sendiri dan orang lain. Selain itu, melakukan pekerjaan dengan "baik" berarti "tidak bisa melakukan yang buruk". Misalnya, kemampuan mengendarai mobil dengan lancar dan mudah, bernavigasi di kota dan tidak mengganggu peserta dalam pergerakan. Atau membersihkan ruangan tanpa mengganggu mereka yang ada di dalamnya. Kemampuan untuk melakukan hal-hal sederhana, pada pandangan pertama, hal-hal adalah kualitas yang sangat berharga. Ada beberapa orang seperti itu, jadi seorang karyawan dengan kompetensi yang sama bernilai bobot emas untuk perusahaan.

2. Tanggung jawab

Tidak setiap karyawan bertanggung jawab atas keputusan mereka - lebih mudah baginya untuk mengalihkannya ke kolega atau pemimpin. Karena alasan inilah karyawan tersebut meluangkan waktu untuk pergi ke atasan yang akan memberinya jawaban atas situasi saat ini (walaupun ia kemungkinan besar diketahui oleh karyawan tersebut). Ini tidak berarti bahwa bawahan harus memutuskan semuanya sendiri, tetapi ia dapat menawarkan beberapa opsi untuk menyelesaikan masalah untuk disetujui oleh manajemen. Ini untuk persetujuan, tetapi bukan keputusan. Kurangnya kinerja inisiatif tugas mereka tidak sebanding dengan kualitas karyawan yang baik.

Seorang karyawan dari sebuah perusahaan periklanan mengirimkan desain buklet untuk disetujui oleh manajemen dan meminta mereka untuk melihat sesuatu untuk ditambahkan. Manajer, setelah membaca buklet, mengatakan bahwa Anda tidak perlu menambahkan apa pun. Kemudian ternyata kesalahan dibuat dalam desain: alamat perusahaan tidak ditulis dengan benar. Semua sirkulasi harus diulang. Apa yang akan dikatakan karyawan? "Saya mengirimi Anda buklet, dan Anda menyetujuinya." Akankah manajemen menyukai jawaban ini? Hampir tidak. Menghindari tanggung jawab bukanlah kualitas terbaik dari karyawan yang baik.

3. Kemampuan untuk bekerja dalam tim

Semua proses kerja saling berhubungan erat bahkan di perusahaan terkecil. Kualitas karyawan yang baik seperti kesadaran akan tujuan perusahaan, keramahan kepada rekan kerja, bantuan timbal balik sangat dihargai hari ini. Kemampuan untuk menjadi anggota tim, untuk memahami tujuannya, untuk bekerja secara aktif dan hati-hati dalam satu "rantai" - ini adalah kompetensi yang ingin dilihat manajemen dalam diri karyawannya.

Karyawan yang bertikai yang berselisih, menuduh, menciptakan perselisihan, tidak tahu bagaimana menemukan bahasa yang sama dengan karyawan yang mengganggu pekerjaan tim. Dan sangat sering produktivitas seluruh departemen jatuh justru karena "Masha terus-menerus bertentangan dengan Sasha." Kemampuan untuk bekerja dalam tim, “menghindari” konflik, menciptakan suasana yang bersahabat dan bersahabat adalah kompetensi penting dari seorang karyawan.

“Bukan fakta bahwa Anda memiliki pengaruh buruk pada atmosfer dalam tim, tetapi fakta bahwa Anda memiliki citra seseorang yang mempengaruhi cara itu” (V. Tarasov). Pilihan ideal ketika tim dibentuk dari orang-orang yang ramah dan bebas konflik yang dapat menemukan kompromi dalam situasi sulit.

4. Keinginan untuk pertumbuhan pribadi, pengembangan kualitas profesional

Untuk pekerjaan yang bermanfaat dalam organisasi, tidak diragukan lagi, seorang spesialis perlu memiliki profesionalisme yang tinggi. Tetapi bar ini terus tumbuh, dan karyawan harus siap untuk pelatihan reguler. Apalagi berapapun usianya. Jika seseorang berusaha untuk pengembangan diri, pelatihan diri, pengembangan, ia berguna bagi perusahaan dan akan tumbuh bersamanya.

Misalnya, Rosneft telah menerapkan sistem pelatihan personil yang mencakup semua kategori personil dan lini bisnis. Program membantu karyawan mengembangkan dan memenuhi tanggung jawab mereka dengan lebih baik. Sistem pelatihan meliputi pelatihan ulang, pelatihan lanjutan, dan program manajemen. Atas dasar organisasi, kursus pembelajaran jarak jauh telah diperkenalkan yang bertujuan untuk mengembangkan kumpulan bakat dan manajer pelatihan. Oleh karena itu, bagi Rosneft, kompetensi prioritas karyawan adalah keinginannya untuk tumbuh dan berkembang.

5. Loyalitas

Melihat potret bawahan yang ideal, orang tidak bisa tidak mengingat kesetiaan. Komitmen terhadap tujuan perusahaan sangat dihargai oleh manajemen. Kemampuan seseorang untuk berbagi aturan perusahaan, untuk mengikuti prinsip dan gagasannya adalah kompetensi mendasar. Karyawan tersebut sangat memahami nilai-nilai organisasi dan melihatnya sebagai perusahaan yang andal dan jangka panjang.

Untuk meningkatkan loyalitas karyawan, Lukoil telah mengembangkan kebijakan manajemen personalia: transparan, jelas, dan wajib. Program ini memberikan motivasi material (remunerasi, bonus, program perlindungan sosial karyawan, manfaat tambahan), dan juga mengembangkan sistem motivasi tidak berwujud (insentif perusahaan dan negara). Pengenalan sistem tidak hanya meningkatkan loyalitas karyawan perusahaan, tetapi juga membantu memperkuat citra solid Lukoil sebagai perusahaan yang andal.

"Milikmu hanya apa yang bisa kamu bagikan"

Vladimir Tarasov mengidentifikasi tiga kompetensi kuat yang harus dimiliki oleh bawahan:

1. Tanggung jawab. Seorang karyawan tidak perlu "membengkokkan" tugas untuk dirinya sendiri. Begitu berbicara Machiavelli. Bawahan berusaha memahami apa yang dituntut darinya, bekerja "untuk tugas", tetapi tidak untuk dirinya sendiri.

2. Profesionalisme. Dalam spesialisasinya, dalam lingkaran tugas permanen, bawahan harus lebih kompeten, lebih kuat dari pemimpin. Jika karyawan tidak memiliki sesuatu untuk dipelajari, ia tidak perlu bekerja di perusahaan ini.

3. Bebas konflik. Karyawan yang baik tidak boleh "memakan" potensi energi tim. Konflik internal, solusi dari masalah dan perselisihan mengarah pada penurunan produktivitas pekerja, karena hanya ada sedikit waktu untuk membuat produk, dan sebagai hasilnya, untuk menghasilkan keuntungan.

Kompetensi bawahan yang ideal tentunya memiliki banyak segi. Tidak mudah untuk bertemu seseorang yang semua sifat-sifat ini akan dikembangkan secara setara. Tetapi jika dalam wawancara Anda melihat potensi karyawan, dan dia memiliki banyak kualitas yang tercantum di atas, beri dia kesempatan. Mungkin dari dia bahwa pekerja yang setia, pekerja keras, dan bertanggung jawab akan tumbuh, yang akan menjadi "penghubung" yang sangat diperlukan dari rantai tim yang kuat.

Ikuti kesuksesan perusahaan

Если компания провела успешный год, ее сотрудники также будут процветать. Это говорит о том, что ваша работа приносит ощутимые результаты, поэтому вам необходимо продолжать движение по избранной траектории. Menurut Pavel Felsen, presiden salah satu perusahaan asuransi di New Jersey, jika bisnis Anda membuahkan hasil, tidak perlu menyulitkan hidup Anda dengan mencari metode baru.

Berhenti menjelajah web

Anda beruntung jika Internet yang berfungsi memberi Anda kesempatan untuk memesan hadiah untuk ulang tahun putri Anda atau untuk melihat acara di jejaring sosial. Tetapi tetap melakukannya selama jam kerja tidak profesional. Tidak mungkin bos akan senang dengan penjelajahan tanpa tujuan dari karyawan di Web. Pihak berwenang mengandalkan proyek ditugaskan tepat waktu dan rezim tenaga kerja yang efektif. Tidak ada yang mau membayar uang untuk downtime atau perjalanan Anda di dunia maya.

Coba selesaikan sendiri masalahnya

Manajer Pemasaran dan Komunikasi Julia Dellitt mengeluh bahwa bawahannya tidak terbiasa menangani tugas-tugas kompleks sendiri. Mereka datang meminta bantuan, tetapi mereka bahkan tidak mencoba mencari tahu. Kadang-kadang perilaku ini berasal dari rasa tidak aman atau takut tersandung, tetapi sering kali perilaku seperti itu adalah kemalasan dangkal.

Perluas Pemberdayaan Profesional

Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat memperluas kekuatan profesional Anda. Jika perusahaan Anda meluncurkan beberapa proyek menarik setelah jam sekolah, ungkapkan keinginan untuk menjadi sukarelawan. Cari tahu bagaimana Anda bisa mendapatkan keanggotaan grup atau ikut serta dalam sesi brainstorming. Setiap karya kreatif akan menunjukkan kepada manajer kualitas terbaik Anda. Sadarilah bahwa upaya ekstra ini tidak akan luput dari perhatian.

Berhenti meminta maaf

Banyak orang meminta maaf karena kesopanan, tetapi pada dasarnya mereka tidak bersalah atas apa pun. Jika kebiasaan ini berakar pada lingkungan profesional Anda, itu akan mengganggu penciptaan citra yang menguntungkan. Awalnya, niat Anda baik, dan kata-kata sopan membantu menghindari citra yang kasar dan agresif. Namun, terlalu banyak permintaan maaf memberi Anda kelembutan dan kelenturan. Lingkungan profesional lebih menyukai individu yang berisiko.

Jangan hanya memikirkan diri sendiri

Kantor Anda tidak boleh dibangun di sekitar orang Anda, bahkan jika Anda menganggap diri Anda profesional paling kompeten. Sebelum membuat pernyataan apa pun, cobalah membayangkan diri Anda di tempat lawan bicara. CEO Nirlaba Christina Hartman menyarankan untuk mencari tahu bagaimana karyawan lain dapat membantu. Mantra bantuan timbal balik akan membantu mencapai kesuksesan lebih cepat daripada banyak cara lain.

Banggalah dengan prestasi Anda

Segala sesuatu yang terjadi di tempat kerja Anda dicapai dengan kerja keras dan melelahkan. Anda berkontribusi pada kesuksesan, jadi pastikan kontribusi ini nyata. Jangan puas dengan yang kecil - jadilah juara di industri Anda.

Buat jaringan profesional

Membangun jaringan profesional yang luas akan membantu Anda membangun karier Anda sendiri. Ini juga penting untuk meningkatkan penjualan dan pertumbuhan perusahaan Anda. Tetapkan tujuan setiap tahun untuk membuat 10 kemitraan baru. Hal yang sama berlaku untuk menciptakan basis pelanggan.

Buat buffer antara pikiran dan tindakan

Ketika pekerjaan luar biasa, tidak ada waktu untuk berhenti dan menganalisis kemajuan tugas, tidak ada waktu untuk memikirkan kembali nilai-nilai global. Idealnya, Anda perlu menciptakan ruang antara pikiran dan tindakan Anda. Ini akan menyelamatkan Anda dari membuat keputusan impulsif dan mencegah sebagian besar kekurangan. Pengusaha dan penulis buku Jason Harber mengatakan penilaian terburu-buru menyebabkan kesalahan sendiri: "Kadang-kadang lebih baik untuk berpikir dan kemudian bertindak, bahkan jika prinsip ini membuat Anda melambat."

Terbuka untuk pengalaman baru.

Kebahagiaan bukanlah cerminan dari keadaan sebenarnya, tetapi apa yang bisa Anda ambil dari situasi ini. Bersikap terbuka terhadap pengalaman baru, cari peluang untuk mendapatkan tanggung jawab baru, ambil bagian dalam proyek baru, cari mentor baru. Gunakan organisasi Anda sebagai batu loncatan untuk mencapai sesuatu yang hebat.

Fokus pada kualitas, bukan kuantitas

Di tempat kerja, bos Anda mengevaluasi produktivitas Anda. Kebetulan perusahaan modern terutama bertujuan multitasking. Manajer mengharuskan perbaikan untuk menjadi dongkrak dari semua perdagangan dan memberikan beberapa proyek untuk bekerja secara bersamaan. Pilih tugas yang paling penting dari semua string ini, fokus pada beberapa tugas utama. Jangan mencengkeram semuanya sekaligus, di antara mereka mungkin ada yang sangat tidak signifikan - yang tidak akan membawa poin bonus ke celengan profesional Anda.

Buat rencana untuk tahun mendatang

Pikirkan tentang apa yang ingin Anda capai secara profesional di tahun mendatang. Jika Anda telah lama merencanakan untuk mulai mencari pekerjaan baru, mendapatkan mentor atau memperluas basis klien Anda, jangan menunda itu tanpa batas. Anda dapat mulai makan dengan rekan kerja, menghadiri pesta perusahaan, dan berbicara tentang kehidupan pribadi Anda. Semua ini akan menjadikan Anda salah satu anggota tim yang paling populer. Dan jika Anda ingin dipromosikan pada akhir tahun depan, kembangkan rencana strategis dan patuhi sepenuhnya.

Terima perubahannya

Suka atau tidak suka, Anda harus berurusan dengan perubahan di tempat kerja. Kemajuan ilmiah dan teknologi bergerak maju dengan pesat, memperkenalkan persyaratan baru ke dalam aktivitas profesional. Manajer Ashley Roos mengeluh bahwa tidak semua bawahannya siap untuk menantang kondisi yang selalu berubah. Jauh lebih mudah untuk melakukan tugas yang sama setiap hari, duduk di meja dari jam sembilan sampai jam lima. Perlakukan berita sebagai peluang unik untuk menantang kolega Anda dan membuktikan yang terbaik. Gunakan semua perubahan ini untuk keuntungan Anda sendiri. Ketika bos mengetahui bahwa Anda tangguh dan mudah beradaptasi, dia akan mengerti bahwa Anda adalah kandidat pertama untuk promosi.

Kembali belajar

Karena majikan semakin banyak menuntut karyawan mereka, satu-satunya cara untuk memenuhi semua kondisi ini adalah kembali ke pelatihan. Temukan kursus pendidikan berkelanjutan yang berguna dalam peningkatan karir. Pengetahuan yang diperoleh selama pelatihan akan memberi Anda kesempatan untuk memperluas peran Anda dalam tim, mendapatkan rasa hormat dari kolega dan hak istimewa tambahan dari atasan. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk mendapatkan pendidikan tinggi di salah satu spesialisasi terkait. Sebagai hasilnya, Anda benar-benar dapat menjadi salah satu karyawan yang paling tak tergantikan di perusahaan.

Jangan takut untuk bertanya.

Keinginan untuk meminta bantuan bukan merupakan tanda kelemahan karyawan atau kurangnya kualifikasi. Ajukan pertanyaan dan minta klarifikasi jika Anda membutuhkan panduan. Tidak peduli berapa lama Anda telah bekerja di posisi ini, tetapi lebih baik untuk bertanya sekali apa yang Anda tidak yakin, kemudian memerah karena kesalahan Anda.

Tonton videonya: 7 Ciri Karyawan yang Jadi Dambaan Atasan Audio Artikel (Januari 2023).

Pin
Send
Share
Send
Send