Tips Berguna

Sekolah - Belajar dalam Dialog

Pin
Send
Share
Send
Send


Tidak ada definisi yang jelas tentang perjanjian siswa dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi undang-undang menetapkan dengan siapa dan dalam kasus apa organisasi dapat menyimpulkan perjanjian seperti itu, yaitu:

  • ketika datang untuk melatih kembali karyawan organisasi yang ada dengan dan tanpa gangguan dari produksi,
  • ketika pencari kerja dikirim untuk pelatihan.

Dalam praktiknya, spesialis SDM menafsirkan ketentuan-ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia secara berbeda. Ada, misalnya, sudut pandang bahwa perjanjian siswa dapat dibuat hanya untuk bentuk pelatihan internal, dan tidak cocok untuk menarik lembaga pendidikan.

Masalah kontroversial lainnya adalah sifat hubungan antara majikan dan peserta pelatihan, dengan siapa kontrak kerja belum selesai. Sejumlah spesialis mengandalkan surat dari FSS Federasi Rusia No. 02-18 / 05-3937 tanggal 06/11/2003, yang menyatakan bahwa "perjanjian siswa dengan pencari kerja adalah hukum sipil dan diatur oleh hukum sipil." Untuk menyelesaikan masalah ini, diusulkan untuk menyimpulkan dengan orang seperti itu kontrak kerja, dan hanya dengan kontrak siswa.

“Menurut saya, semuanya cukup transparan dalam Kode Perburuhan. Penggunaan perjanjian siswa sama sekali tidak terbatas pada ruang lingkup pembelajaran internal. Sebaliknya, magang harus menghasilkan penyesuaian kualifikasi dengan penerbitan dokumen yang relevan. Ini hanya dapat dilakukan oleh lembaga dan organisasi yang memiliki lisensi yang sesuai.

Mengenai kontrak dengan seseorang yang belum menjadi karyawan perusahaan, saya pikir itu benar untuk dicatat bahwa ketentuan dari kedua Kode Sipil dan Perburuhan berlaku untuknya. Perjanjian siswa dalam kasus ini bersifat campuran, KUHPerdata Federasi Rusia memperbolehkan hal ini (ayat 3 pasal 421 KUHPerdata Federasi Rusia). Mengacu pada pelatihan / pelatihan ulang / pelatihan lanjutan dari karyawan yang ada, perusahaan paling sering tidak menyimpulkan dengan mereka perjanjian siswa penuh, tetapi perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, ”jelas Irina Savelyeva, Manajer Proyek Sumber Daya Manusia SKB.

Secara otomatis mengisi perjanjian siswa dalam program Contour-Persononnel.

Siapa yang bisa menjadi siswa?

Paling sering, organisasi diarahkan untuk pelatihan oleh mereka yang, berdasarkan sifat kegiatan mereka, diminta untuk meningkatkan kualifikasi mereka. Kategori-kategori tersebut termasuk, misalnya, petugas penegak hukum, pegawai negeri sipil pemerintah, pekerja medis dan farmasi.

Perlunya pelatihan ulang karyawan dapat disebabkan oleh kebutuhan produksi, misalnya, mengganti peralatan atau memindahkan karyawan ke lokasi kerja lain. Dalam kedua kasus tersebut, majikan diharuskan membayar untuk pelatihan.

Kebetulan seorang karyawan sendiri menyatakan keinginan untuk meningkatkan kualifikasinya, untuk menjalani pelatihan dalam program tertentu. Majikan dapat bertemu dan membayar penuh untuk pelatihan atau berdiskusi dengan karyawan mengenai kondisi pengembalian dana. Ini mungkin, misalnya, kompensasi parsial dari gaji atau bekerja di perusahaan selama periode tertentu. Pengaturan harus diperbaiki dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja.

Isi perjanjian siswa

Bentuk tunggal dari perjanjian siswa tidak disetujui, tetapi Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi persyaratan untuk kontennya (Pasal 199). Kontrak harus menunjukkan:

  • nama para pihak
  • kualifikasi yang diperoleh siswa
  • kewajiban majikan untuk memberikan kemungkinan pelatihan kepada karyawan,
  • kewajiban karyawan untuk menjalani pelatihan dan, sesuai dengan kualifikasi yang diperoleh, untuk bekerja berdasarkan kontrak kerja dengan majikan untuk periode yang ditentukan dalam perjanjian siswa,
  • periode pemagangan
  • pembayaran selama magang.

Harap dicatat: penting untuk memasukkan semua poin, jika tidak, karyawan akan memiliki hak untuk menantang kontrak di pengadilan.

Nama Para Pihak

Dalam pembukaan kontrak, cantumkan nama organisasi, nama penanggung jawab, dan dokumen yang menjadi dasar orang ini bertindak atas nama organisasi (piagam, peraturan, surat kuasa). Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengizinkan kesimpulan dari perjanjian pelajar untuk pengusaha - perorangan atau pengusaha perorangan - hanya untuk badan hukum.

Pihak kedua dalam kontrak adalah siswa, yaitu karyawan atau orang yang berencana untuk mencari pekerjaan di organisasi ini. Untuk siswa - warga negara asing, tentukan mode tinggal mereka di Federasi Rusia. Lembaga pendidikan tempat karyawan akan belajar mungkin merupakan pihak ketiga dalam kontrak.

Subjek kontrak

Dalam subjek kontrak, tunjukkan program yang dipilih, lembaga pendidikan (jika tidak termasuk dalam pembukaan) dan bentuk pelatihan, daftar yang tidak terbatas dalam Kode Perburuhan. Selain pelatihan individu, tim, dan kursus, Anda dapat memilih formulir lain yang lebih cocok untuk tujuan Anda.

Kualifikasi kualifikasi

Namanya harus sesuai dengan Unified Tarif dan Direktori Kualifikasi Pekerjaan dan Profesi Pekerja / Panduan Kualifikasi Unified untuk jabatan manajer, spesialis dan karyawan atau daftar standar profesional. Kami mengingatkan Anda bahwa sistem standar profesional dan ETKS memiliki kekuatan yang sama, perusahaan sendiri menentukan sistem mana yang menjadi fokus.

Hak dan kewajiban para pihak

Bergantung pada formulir yang dipilih, organisasi harus memberi karyawan kesempatan untuk menjalani pelatihan: membayar layanan pendidikan, menetapkan jadwal kerja yang sesuai, jika studi paralel dengan pekerjaan, membebaskan dari perjalanan bisnis atau lembur, dll. Jangan lupa bahwa menurut Art. 203 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, waktu belajar selama seminggu tidak boleh melebihi norma jam kerja pekerja dalam profesi dan usia ini. Ini sangat penting jika karyawan tersebut belajar di tempat kerja.

Poin penting adalah kewajiban majikan untuk memberikan karyawan setelah berhasil menyelesaikan pelatihan kejuruan / pelatihan ulang, posisi yang sesuai dengan kualifikasi yang diperoleh dengan kesimpulan / perubahan kontrak kerja.

Pada saat yang sama, Anda dapat menambahkan ke kontrak hak untuk mengontrol kinerja siswa.

Kami menyarankan Anda mendaftarkan hak dan kewajiban Anda sedetail mungkin. Beberapa dari mereka akan berhubungan dengan disiplin akademis (untuk menghadiri kelas, lulus nilai pada waktu yang tepat, melakukan tugas, dll), sisanya akan berurusan dengan kondisi untuk mencari dana yang dihabiskan oleh organisasi pada pelatihan. Jika kontrak siswa disimpulkan dengan seseorang yang hanya berencana mencari pekerjaan, persyaratannya adalah menandatangani kontrak kerja dengan majikan dan bekerja setidaknya untuk jangka waktu tertentu.

Periode penambangan ditentukan oleh kesepakatan para pihak. Paling sering, tentu saja, persyaratannya ditentukan oleh majikan, berdasarkan biaya dan lamanya pelatihan atau nilai karyawan masa depan untuk perusahaan.

Magang

Tergantung pada durasi kursus, durasi perjanjian siswa juga ditetapkan. Periode pemagangan dapat ditingkatkan jika dikaitkan dengan penyakit berkepanjangan seorang siswa, biaya militer, dan dalam kasus lain yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

Juga layak menuliskan persyaratan untuk penghentian awal kontrak. Ini mungkin merupakan sikap yang tidak adil terhadap pelatihan - melewatkan kelas tanpa alasan yang jelas, hasil sertifikasi yang tidak memuaskan, atau mungkin ada kontraindikasi medis terhadap kinerja fungsi-fungsi tenaga kerja tertentu.

Jika seorang siswa menghentikan studinya atas inisiatifnya sendiri atau tidak mulai bekerja pada akhir kursus, organisasi memiliki hak untuk menuntut pengembalian dana yang ditransfer ke lembaga pendidikan dan dibayar dalam bentuk beasiswa.

Biaya magang

Selain fakta bahwa majikan membayar untuk pelatihan secara penuh atau sebagian, ia harus membayar siswa beasiswa. Ukurannya ditentukan tergantung pada durasi pelatihan dan kualifikasi yang diperoleh. Kode Tenaga Kerja mengedepankan satu-satunya persyaratan: beasiswa tidak boleh lebih rendah dari upah minimum.

Dalam situasi di mana pelatihan berlangsung atas inisiatif karyawan sendiri dan tidak terikat dengan sertifikasi wajib, pengusaha paling sering menggunakan bentuk perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, yang tidak berkewajiban untuk membayar beasiswa.

Jika pelatihan berlangsung di tempat kerja, majikan, di samping beasiswa, membayar gaji karyawan secara proporsional dengan waktu bekerja. Selain itu, menurut Art. 204 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan yang dilakukan oleh siswa dalam proses belajar dibayar oleh majikan dengan harga yang disetujui.

Perjanjian siswa bukanlah dokumen yang paling umum dalam pekerjaan layanan personalia. Organisasi jarang melakukannya karena tidak jelasnya hubungan antara pemberi kerja dan karyawan potensial. Kadang-kadang pengusaha tidak dapat menemukan prosedur untuk menghitung beasiswa dan pajak untuk itu. Namun, Anda tidak perlu takut pada perjanjian siswa. Dokumen yang ditulis dengan baik adalah jaminan bahwa dana akan dihabiskan untuk pengembangan staf, dan karenanya seluruh organisasi.

Dewan siswa

Tujuan: manajemen diri anak sekolah dan pengembangan inisiatif mereka.

Tugas:

  1. Ciptakan iklim psikologis yang menyenangkan di sekolah.
  2. Ajarkan untuk membuat keputusan yang bertanggung jawab.
  3. Untuk mendidik siswa dalam kualitas kepemimpinan.
  4. Untuk mengembangkan kemandirian dan rasa memiliki dalam kehidupan sekolah.

Konten kerja:

  1. Dia mengambil bagian dalam pengembangan rencana kerja tahunan.
  2. Menciptakan kelompok inisiatif anak sekolah untuk mengatur dan melakukan berbagai acara.
  3. Ini mempelajari, merangkum dan menyebarluaskan pengalaman melakukan urusan kreatif kolektif.
  4. Menyelenggarakan studi opini publik siswa tentang masalah kehidupan sekolah yang mendesak.
  5. Ini memberikan bantuan perlindungan bagi siswa-siswa sekolah dasar dan tertinggal.
  6. Mengatur waktu luang siswa.
  7. Mengawasi kepatuhan terhadap aturan perilaku bagi siswa.

Bentuk pekerjaan: meja bundar, proyek, liburan, kunjungan.

Hasil yang Diharapkan:

  • Siswa dipertimbangkan ketika memutuskan masalah perencanaan.
  • Siswa mendapat kesempatan untuk berpartisipasi dalam menyelesaikan masalah penting dalam kehidupan sekolah.
  • Siswa dapat membuat keputusan independen yang bertanggung jawab.
  • Siswa tertarik dengan kehidupan sekolah.

Hak-hak anggota OSIS:

  • Mengadakan pertemuan dan acara lainnya di halaman sekolah,
  • Untuk menempatkan informasi tentang wilayah sekolah di tempat-tempat yang telah ditentukan (pada stan OSIS) dan di media sekolah (sebagaimana disepakati dengan administrasi sekolah), untuk menerima waktu bagi perwakilan mereka untuk berbicara di jam kelas dan pertemuan orang tua-guru,
  • Kirim permintaan tertulis, saran, ke administrasi sekolah,
  • Berkenalanlah dengan dokumen normatif sekolah dan proyek mereka dan berikan saran kepada mereka,
  • Menerima informasi dari administrasi sekolah tentang kehidupan sekolah,
  • Bertemu dengan kepala sekolah dan administrasi lainnya
  • Melakukan survei dan referensi di antara siswa,
  • Kirim perwakilan untuk bekerja di badan pengelola sekolah yang kolegial,
  • Mengorganisir pekerjaan pusat penerimaan publik dewan siswa, mengumpulkan saran siswa, mengadakan dengar pendapat terbuka, mengangkat masalah pemecahan masalah yang diajukan oleh siswa dengan administrasi sekolah, badan dan organisasi lain,
  • Beri tahu para siswa di gimnasium dan badan-badan lain tentang keputusan yang diambil,
  • Untuk menggunakan dukungan organisasi dari pejabat gimnasium yang bertanggung jawab atas pekerjaan pendidikan dalam persiapan dan pelaksanaan acara-acara OSIS,
  • Kirim proposal ke administrasi sekolah untuk meningkatkan proses pendidikan sekolah,
  • Kirim ke proposal administrasi sekolah untuk mendorong dan menghukum siswa,
  • Buat media cetak (sesuai dengan administrasi gymnasium),
  • Untuk menjalin hubungan dan mengatur kegiatan bersama dengan dewan siswa dari lembaga pendidikan lainnya,
  • Kirim perwakilan dari OSIS ke pertemuan badan-badan yang mengatur gimnasium (dalam perjanjian dengan direktur gimnasium), mempertimbangkan masalah pelanggaran disiplin oleh siswa,
  • Gunakan peralatan kantor, komunikasi, dan properti lain sekolah sesuai dengan administrasi,
  • Buat saran dalam rencana pendidikan sekolah,
  • Mewakili kepentingan siswa dalam badan dan organisasi di luar sekolah,
  • Berpartisipasi dalam pembentukan komposisi delegasi sekolah pada acara-acara di tingkat kabupaten dan di atas,
  • Untuk menggunakan kekuatan lain sesuai dengan hukum dan Piagam sekolah.

Tonton videonya: Materi 3: Dialog Tanya Jawab Perkenalan - Belajar Bahasa Mandarin Percakapan Dasar 1 (Juni 2022).

Pin
Send
Share
Send
Send